Qui sommes-nous ?

Le Centre de gestion de la Fonction publique Territoriale du Tarn (CDG81) est un établissement public local à caractère administratif qui a pour vocation de participer à la gestion des agents publics territoriaux et au développement des ressources humaines des collectivités locales tarnaises.

Il apporte aux collectivités affiliées assistance et expertise en gestion des ressources humaines, et au grand public des informations notamment sur les concours, l’emploi dans la Fonction publique et les différentes voies d’accès possibles.

Ainsi, le CDG81, avec ses plus de 40 experts, son expérience et sa proximité, est un partenaire privilégié dans la gestion des ressources humaines.

QUELLES MISSIONS ?
Les Centres de gestion tiennent leurs compétences obligatoires et leurs missions facultatives de la loi du 26 janvier 1984 qui fonde le statut de la Fonction Publique Territoriale, ainsi que de la loi du 12 mars 2012.

Une partie des missions du CDG sont dites obligatoires. Au-delà de celles-ci, le CDG81 propose aussi aux collectivités des missions facultatives et des prestations de service tarifées.

> Téléchargez notre plaquette récap sur nos missions et les contacts associés pour mieux vous aiguillez dans votre recherche d'informations !

LES MISSIONS OBLIGATOIRES

Le volet emploi

• L’information sur l’emploi public territorial en assurant la publicité des créations et vacances d'emplois des collectivités tarnaises
• L’organisation des concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale
• L'aide aux fonctionnaires à la recherche d'un emploi après une période de disponibilité
• L’accompagnement les fonctionnaires momentanément privés d’emploi ou devenus inaptes à l’exercice de leurs fonctions
• Le conseil en évolution professionnelle

Le volet carrière

• La gestion des carrières des fonctionnaires territoriaux des collectivités affiliées
• Le fonctionnement des organismes consultatifs (CST, CAP, CCP et F3SCT)
• Le secrétariat des Conseils médicaux
• La gestion de l’exercice du droit syndical au sein des collectivités
• La gestion de la mission référent déontologue

LES MISSIONS FACULTATIVES PROPOSÉES PAR LE CDG81

La cotisation additionnelle versée par les collectivités permet au CDG81 de proposer les missions suivantes :

• Le conseil statutaire
• L'accompagnement au départ à la retraite des agents territoriaux

Le CDG81 propose également aux collectivités qui en font la demande des prestations facturées, accessibles via la signature avec le CDG d'une convention unique :

Le volet conseil et accompagnement

• L’aide à l’archivage
• L’aide au recrutement
• Le conseil en organisation et développement stratégique
• L’expertise juridique et la prévention des contentieux dans le domaine RH
• L'intérim territorial
• Le conseil en évolution professionnelle

Le volet santé et prévention des risques professionnels

• La médecine préventive
• La prévention des risques professionnels
• La psychologie du travail

>> Adhérer à ces missions facultatives sans être affilié au Centre de gestion du Tarn est possible : cliquez ici pour en savoir plus.

D'autres missions sont également accessibles via la signature d'une convention spécifique, en dehors de la convention unique. Il s'agit :

• de la médiation
• de la protection sociale complémentaire prévoyance et santé
• de l'assurance des risques statutaires
• du maintien dans l'emploi et handicap

Pour chacune de ces missions, il est nécessaire de signer une convention spécifique avec le CDG81, en dehors de la convention unique.

QUI EST AFFILIÉ AU CENTRE DE GESTION ?

Sont obligatoirement affiliés à un Centre de gestion les communes et établissements publics qui emploient moins de 350 agents fonctionnaires titulaires ou stagiaires à temps complet. Il est toutefois possible pour les collectivités qui dépassent ce seuil de s’affilier volontairement.

• L'affiliation au Centre de gestion se fait par le versement d'une cotisation annuelle.

Les collectivités non affiliées peuvent bénéficier des services proposés par les prestations tarifées (voir plus haut). Elles peuvent aussi bénéficier de certaines missions en adhérant au "socle commun". Celui-ci se compose :

• du secrétariat des conseils médicaux
• d'une assistance juridique statutaire
• de la mission référent déontologue
• d'une assistance au recrutement
• d'un accompagnement à l'évolution professionnel pour les agents
• d'une assistance pour les dossiers retraite