POUR QUI ?

Pour tous les agents publics, titulaires ou contractuels, qui veulent et/ou doivent réfléchir à une évolution professionnelle et être aidés pour la construire : souhait de mobilité fonctionnelle ou hiérarchique, réussite à un concours, situation professionnelle difficile, inaptitude à exercer ses fonctions, etc.

Le conseil en évolution professionnelle a pour objectif d'apporter un appui au projet d’évolution professionnelle.

Quel que soit le motif de mobilité, le bénéficiaire sera dans une démarche active.

QUELS OBJECTIFS ?

• Du point de vue de l'employeur territorial

• Résoudre des situations difficiles et favoriser une dynamique d’équipe.
• Prendre en compte et clarifier les besoins et les attentes des agents.
• Disposer d’un outil supplémentaire dans le cadre de la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) et du maintien dans l'emploi.

• Du point de vue de l'agent

LES ACCOMPAGNEMENTS À LA CARTE

1/ Information à la mobilité :

À l'initiative de l'agent

• Information à la mobilité : un premier niveau d’information avec notre conseiller en évolution professionnelle pour tous les agents ayant des questionnements sur les possibilités de mobilité et sur les démarches à entreprendre (2 entretiens de 45 min).
  > Par mail et téléphone.
  > Accompagnement non soumis à tarification et accessible à tous les agents territoriaux, que leur employeur soit affilié ou non au CDG.

À l'initiative de l'agent et de l'employeur

2/ Le conseil en évolution professionnel :

• Entretien avec notre conseiller en évolution professionnelle : 
  > un premier niveau d’accompagnement pour réfléchir à la construction d’un projet de mobilité avec l’agent.
  > de 2 à 4 entretiens (suivant l’implication de l'employeur) de 45 minutes.

• Atelier collectif mobilité sur des thématiques ciblées : réflexion sur le projet professionnel, élaboration d'un CV, d'une lettre de motivation, préparation à l'entretien d'embauche, etc.
  > En présentiel au CDG selon calendrier
   

> Ces deux prestations sont accessibles à tous les agents territoriaux, que leur employeur soit affilié ou non au CDG. Elles sont incluses dans les cotisations des collectivités affiliées et celles adhérentes au socle commun. Pour les employeurs non-adhérents : sous conditions tarifaires.

3/ Accompagnement au parcours professionnel :

> Des entretiens pour accompagner la construction et la réalisation d'un plan d'action (5 à 7 entretiens).
> Livrable remis : le bilan de parcours professionnel.
> Accompagnement accessible à tous les agents territoriaux, que leur employeur soit affilié ou non au CDG, sous conditions tarifaires.

4/ Accompagnement personnalisé à l'évolution professionnelle :

> Des entretiens pour permettre la mise en oeuvre duplan d'action et l'élaboration d'un parcours de formation individualisé (10 à 14 entretiens).
> Livrables remis : le bilan de parcours professionnel + le plan individuel de développement des compétences.
> Accompagnement accessible à tous les agents territoriaux, que leur employeur soit affilié ou non au CDG, sous conditions tarifaires.

5/ La période préparatoire de reclassement (PPR)

Le conseiller en évolution professionnelle du CDG81 se positionne comme référent et s'assure, en lien avec l'employeur territorial, de la pertinence et de la réalisation du projet de mobilité de l'agent, dans le cadre du reclassement pour inaptitude. L'objectif est de garantir un suivi optimal du projet de l'agent et du bon déroulé de la période de reclassement. 

Tous les dossiers de PPR doivent passer par le CDG81 via une convention.

À l’initiative de l'employeur territorial :

• niveau 1 : accompagner la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement.
  > Service non soumis à tarification, ouvert à tous les employeurs territoriaux, affiliés ou non au CDG.
   
• niveau 2 : accompagner l'agent et l'employeur de manière plus régulière durant l'année de la PPR (1 entretien mensuel sur 12 mois).
  > Sous conditions tarifaires.

L'ACCOMPAGNEMENT DES FONCTIONNAIRES MOMENTANÉMENT PRIVÉS D'EMPLOI

Un agent titulaire peut, dans certaines circonstances, devenir un fonctionnaire momentanément privé d’emploi. Cette situation surgit lorsque l’emploi occupé par l’agent est supprimé pour les besoins d’adaptation au service public ou lorsqu’il fait l’objet d’une fin de détachement sur emploi fonctionnel.

Dans ce cadre, un accompagnement au projet professionnel leur est proposé par le CDG81. Le conseiller en évolution professionnelle met au service des agents ses outils et son expertise afin de faciliter un retour rapide en collectivité.