Suite au bilan positif de l’expérimentation de la médiation préalable obligatoire, à laquelle nous avons participé, le dispositif a été pérennisé et les CDG reconnus en tant que médiateurs. Riche de notre expérience, nous vous proposons désormais une mission médiation incluant la médiation préalable obligatoire et la médiation à l’initiative des parties.
Pour rappel, la médiation est un mode alternatif de règlement des différends grâce à l’intervention d’une tierce personne neutre et impartiale dénommée « le médiateur ». Non contraignante et souvent plus efficace, en termes de délai et de coûts, que l’engagement d’une procédure contentieuse devant le tribunal administratif, la médiation est à la fois un choix stratégique et un outil managérial efficace qui promeut le dialogue entre l’employeur public et son agent afin de trouver un accord adapté dans le litige qui les oppose.
Les médiateurs de notre établissement sont qualifiés et formés à la médiation. Ils agissent dans le cadre de la loi et du respect des personnes. Ils accomplissent leur mission avec impartialité, indépendance, compétence et diligence. Ils sont tenus au secret et à la discrétion professionnelle et interviennent en toute confidentialité.
Convaincus de l'intérêt et de l’efficacité de ce mode de règlement alternatif des conflits, nous vous encourageons à adhérer à la mission en signant une convention avec le Centre de gestion.
Vous trouverez toutes les informations vous permettant de formaliser votre adhésion dans notre rubriaue Médiation ici.
Pour toute question, vous pouvez également contacter le service dédié à l'adresse électronique suivante : mediation@cdg81.fr
