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Handicap et reclassement professionnel

 

Le handicap et le maintien dans l’emploi

Afin de marquer son implication dans l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, le CDG81 a signé, pour la période 2017-2019, une convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
Le service handicap et maintient dans l’emploi est composé d’une correspondante handicap qui travail en pluridisciplinarité avec, notamment, les services de médecine préventive, de prévention des risques professionnel, de commission de réforme et de comité médical.

 

LA CONVENTION CDG81 / FIPHFP A POUR OBJECTIF :

  • De maintenir dans l’emploi et reclasser les agents territoriaux présentant des restrictions d’aptitude ou un risque d’inaptitude à leur poste de travail ;
  • D’informer et sensibiliser les collectivités du département, les partenaires et les acteurs clés ;
  • De favoriser l’accès à l’emploi public territorial des personnes en situation de handicap et accompagner leur intégration dans les collectivités.

Dans le cadre de cette convention, le CDG81 propose gratuitement, aux collectivités qui en font la demande, son expertise dans le domaine du maintien dans l’emploi des agents territoriaux.

 

LA MISSION HANDICAP ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI DU CDG81 A ÉGALEMENT POUR OBJECTIFS :

  • De sensibiliser les employeurs locaux et les collectifs de travail :
    Informer et favoriser les rencontres avec les collectivités pour cerner au mieux les contraintes des employeurs et des agents en situation de handicap, échanger sur les bonnes pratiques, etc.
  • D’apporter une aide au maintien dans l’emploi et au reclassement :
    Etudes de reclassement, études ergonomiques, accompagnement dans la gestion de l’inaptitude physique de vos agents, mise en relation des collectivités avec les bons interlocuteurs et partenaires techniques, administratifs ou financiers, etc.
  • D’appuyer les employeurs pour les demandes de subvention auprès du FIPHFP :
    Le FIPHFP finance au cas par cas les aides suivantes :
    • Aides techniques et humaines : aménagements de poste, adaptation des postes de travail, prothèses auditives, aides au transport domicile-travail, auxiliaire de vie, etc.
    • Sensibilisation des acteurs : mise en place de supports de communication, information et formation des personnels, etc.

 

QUI PEUT ÊTRE RECONNU PERSONNE HANDICAPÉE AU SENS DE LA LOI ?

  • Travailleurs reconnus handicapés par la commissions des droits et de l'autonomie des personnes handicapées
  • Titulaires de la carte d’invalidité
  • Titulaires de l’allocation adulte handicapé
  • Agents reclassés
  • Agents bénéficiant d’une allocation temporaire d'invalidité ou d'une allocation temporaire d'invalidité des agents des collectivités locales
  • Titulaires d’une rente d’accidents du travail ou maladies professionnelles si incapacité permanente égale ou supérieure à 10%
  • Titulaires d’un emploi réservé
  • Titulaires d’une pension d’invalidité si l’invalidité réduit d’au moins 2/3 la capacité de gain ou de travail
  • Titulaires d’une pension militaire d’invalidité
  • Sapeurs-pompiers volontaires titulaires d’une allocation/rente
  • Veuves de guerre
  • Orphelins de guerre de - de 21 ans

 

Vous pouvez contacter le CDG81 pour un devis précis et adapté à vos besoins.

       

       
       
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      CONTACT

      CLOT BARBAROSSA Zély
      Correspondant Handicap


      Tél. : 05 63 60 16 69
      Courriel : handicap@cdg81.fr