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Conseil médical

 

Conseil médical

Le Conseil médical est une instance consultative que l'administration employeur doit obligatoirement consulter avant de prendre certaines décisions concernant la situation administrative de ses agents en cas de maladie.

Le Conseil médical se réunit selon deux modalités :

  • une formation plénière (composition médicale et paritaire) intervenant en matière d’accident de service, maladies professionnelles et invalidité, notamment.
  • une formation restreinte (composition médicale exclusivement) essentiellement compétente pour les maladies non professionnelles. 


Le secrétariat du Conseil médical est assuré par le Centre de Gestion du Tarn pour les collectivités et établissements affiliés à titre obligatoire ou volontaire, mais également pour les collectivités et établissements non affiliés qui adhèrent au socle commun.

Les avis émis par les deux formations du Conseil médical ont un caractère consultatif.

 


CONSEIL MÉDICAL EN FORMATION PLÉNIÈRE

COMPOSITION

Le Conseil médical en formation plénière est composé de médecins, de représentants de l’administration ainsi que de représentants du personnel issus de la Commission administrative paritaire de la catégorie dont relève l’agent concerné. La Présidence est assurée par un médecin désigné par le Préfet.

 

CAS DE SAISINE

Compétent pour les agents affiliés à la CNRACL, le Conseil médical en formation plénière émet notamment un avis :

  • sur l'imputabilité au service des accidents ou des maladies professionnelles, dans l'hypothèse où l'employeur territorial ne les aurait pas reconnus préalablement et ce, quelle que soit la durée du congé ;
  • sur la mise à la retraite pour invalidité ;
  • pour l'attribution de l'allocation temporaire d'invalidité (ATI).

 


CONSEIL MÉDICAL EN FORMATION RESTREINTE

COMPOSITION

Le Conseil médical en formation restreinte est composé uniquement de médecins agréés.

 

CAS DE SAISINE

Il émet un avis sur l'état de santé du fonctionnaire, et notamment sur :

  • l'octroi ou le renouvellement d'un congé de longue maladie ou d'un congé de longue durée après épuisement des droits à rémunération à plein traitement ;
  • la réintégration à expiration des droits à congés pour raison de santé ;
  • la mise en disponibilité d'office pour raison de santé ;
  • le reclassement dans un autre emploi.

 

 
 
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CONTACT

VIÉ Pierre
Gestionnaire instances | Pôle carrière, instances, dialogue social


Tél. : 05 63 60 19 13
Courriel : conseil.medical@cdg81.fr