LA RECHERCHE D'OFFRES D'EMPLOI DANS LA FPT
Le portail emploi-territorial.fr est une plateforme qui recense toutes les offres d'emploi disponibles dans la Fonction Publique Territoriale, sur tout le territoire national. La recherche peut ensuite être affinée par département, type d'emploi recherché, secteur d'activité, etc.
Ce portail permet à n'importe quelle personne en recherche d'emploi de :
SE FORMER POUR DÉVELOPPER SES COMPÉTENCESLa formation des agents territoriaux constitue un levier essentiel pour le développement des compétences, l’adaptation aux évolutions des métiers et l’accompagnement des parcours professionnels. Elle fait partie des droits fondamentaux des agents publics.
En tant qu'agent territorial, vous pouvez bénéficier de plusieurs dispositifs de formation tout au long de votre carrière, que vous soyez titulaire, stagiaire ou contractuel.
1- La formation tout au long de sa carrière
Trois dispositifs structurent particulièrement ce parcours : la formation d’intégration, la formation de professionnalisation et la formation de perfectionnement.
La formation d’intégration
Elle est obligatoire pour tout fonctionnaire territorial nouvellement titularisé.
Objectif : permettre à l’agent de connaître l’environnement institutionnel, les valeurs de la Fonction Publique et les spécificités de son cadre d’emplois.
Durée : elle varie selon le cadre d’emplois (en général de 3 à 10 jours). Elle doit être suivie dans les deux années qui suivent la nomination stagiaire.
La formation de professionnalisation
Elle est obligatoire à différents moments de la carrière : lors d'une prise de poste à responsabilités, pour des agents nouvellement titularisés en cours de carrière ou après une promotion.
Objectif : adapter et renforcer les compétences nécessaires à l’exercice des missions de l'agent.
Durée : elle varie entre 2 à 10 jours selon les cas.
La formation de perfectionnement
Elle est facultative mais encouragée pour accompagner l’évolution professionnelle. Elle est effectuée sur demande de l'agent ou de l'autorité hiérarchique.
Objectif : permettre de développer les compétences professionnelles des agents pour améliorer la qualité du service public ou préparer une évolution de carrière.
Durée : elle varie selon les cas.
Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) propose des sessions de préparation aux concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale.
Objectif : permettre aux agents de progresser dans leur carrière en accédant à un nouveau grade ou à un nouveau cadre d’emplois.
Ces formations comprennent des cours théoriques en présentiel, des entraînements pratiques, des simulations d’épreuves et un accompagnement individualisé.
3- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Comme dans le secteur privé, les agents territoriaux disposent d’un CPF.
Il permet à l’agent de suivre des formations choisies à titre personnel, même en dehors des dispositifs proposés par l’employeur.
Les heures sont cumulées chaque année (dans la limite d’un plafond) et peuvent être mobilisées pour des projets de mobilité ou de reconversion.
L’employeur doit valider le projet de formation si celui-ci se déroule sur le temps de travail.
4- Les autres dispositifs complémentaires
Congé de formation professionnelle (CFP) : il permet de suivre une formation longue, sur projet personnel, tout en bénéficiant d’une rémunération partielle.
Bilan de compétences : il sert à analyser ses aptitudes et définir un projet professionnel.
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : elle permet d’obtenir une certification ou un diplôme à partir de l’expérience professionnelle.
À savoir : le Centre National de la Fonction Publique Territoriale est le principal acteur de la formation dans la FPT. Il propose des formations aux agents publics (fonctionnaires ou contractuels) dans de nombreux domaines et thématiques.
>> Trouver votre formation avec le CNFPT.
>> A (re)voir : notre Rendez-vous Statut sur le droit à la formation dans la FPT.
5- Les parcours diplômants du CDG81
Nés de partenariats fructueux avec l'INU Champollion d'Albi, le CNFPT ainsi que le Lycée professionnel Toulouse Lautrec, 3 parcours diplômants sont proposés par le CDG81. Orientés spécifiquement vers les métiers de l'administration territoriale, ils permettent de répondre à la demande en recrutement des employeurs territoriaux du Tarn :
LES PARCOURS DIPLÔMANTS DU CDG81
Le Centre de gestion du Tarn propose plusieurs parcours spécialisés permettant d'acquérir les compétences et savoirs nécessaires aux métiers de l'administration des collectivités territoriales.
Depuis 2019, cette formation propose un contenu d'apprentissage répondant parfaitement aux attentes des collectivités tarnaises. Ce diplôme a pour objectif de former et rendre opérationnelles des personnes dans la gestion et l’administration des collectivités territoriales.
Tous les ans, une nouvelle promotion est sélectionnée sur dossier et entretien et entre en formation à partir du mois de janvier jusqu'en mai.>> Téléchargez la plaquette de présentation en cliquant ICI.
Les candidatures pour la promotion 2026 sont ouvertes du 29 septembre au 28 novembre 2025 .Pour candidater, envoyez le dossier de candidature complété accompagné de votre CV, d'une lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme le plus élevé :- par mail à emploi@cdg81.fr.
Les candidatures sont ouvertes aux :
Le Service Emploi du CDG81 se tient à votre entière disposition pour toute précision par téléphone au 05 63 60 16 67 ou par mail à emploi@cdg81.fr
Pour faire face à la pénurie de personnel de Secrétaire général·e de Mairie, ce parcours de formation a été créé en 2022 en partenariat entre le CNFPT, le CDG81, France Travail et la Région Occitanie.
Cette formation est réservée uniquement aux demandeurs d’emploi et a lieu une fois par an, entre septembre et novembre.
Téléchargez la plaquette de présentation en cliquant ICI.
Les candidatures ne sont pas encore ouvertes pour la session 2025.
Le Lycée professionnel Toulouse-Lautrec d’Albi et le CDG81 se sont associés pour créer la formation « Assistant administratif polyvalent des collectivités ». Cette Formation Complémentaire d’Initiative Locale (FCIL), accessible en niveau post-bac, a été développée pour répondre à la forte demande en recrutement des collectivités locales.
Agents indispensables au bon fonctionnement de la commune, les assistants administratifs polyvalents contribuent à de multiples missions. Ils exercent une fonction d’appui administratif et technique auprès des secrétariats de Mairie et des élus des communes dans tous les domaines d’interventions.Ils sont également les intermédiaires entre les élus et les administrés et sont souvent leur premier interlocuteur. Leurs missions mobilisent de nombreuses compétences mais aussi le sens du service public, de l’adaptabilité, de la disponibilité, mais aussi de la discrétion.
Au terme de ce parcours, les apprenants valident par un examen une attestation de compétences acquises.
>> Consultez la plaquette de présentation de la promotion 2025.
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