La psychologue du travail est chargée, à titre principal, d’accomplir des entretiens individuels et des actions en milieu professionnel. L’objectif est de maintenir au travail et de faciliter le retour à l’emploi d’agents qui présentent des restrictions d’aptitude physique ou sont en usure professionnelle.
Notre psychologue accompagne les agents de la Fonction Publique Territoriale dans leurs difficultés liées au mal-être au travail. Elle mobilise les ressources du Centre de gestion tout en garantissant la confidentialité inhérente à sa fonction. Proche des collectivités et consciente de leurs problématiques, elle saura s’adapter aux demandes qui lui seront confiées.
LES ENTRETIENS INDIVIDUELS EN LIEN AVEC LE SERVICE DE MÉDECINE PRÉVENTIVE DU CDG81
L’accompagnement, sur orientation du médecin de prévention et dans le cas de la souffrance au travail, va porter sur la gestion des émotions (verbalisation, exercices d’écritures, la récupération physique et psychologique) ou la reprise de sens au travail (renforcement positif, travail sur les intérêts, valeurs et besoins). Dans celui du conflit, la psychologue aide l’agent à mieux communiquer et s’affirmer (communication non-violente, savoir exprimer un refus sans envahissement émotionnel).
LES ENTRETIENS INDIVIDUELS EN LIEN AVEC LE SERVICE HANDICAP ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI DU CDG81
Le Service Handicap du CDG81 fait régulièrement appel à la psychologue dans ses accompagnements visant au maintien dans l’emploi. Ces interventions peuvent être diverses : accompagnement des agents en situation d’inaptitude physique au deuil de leur ancien poste, accompagnement à la mobilité externe, psychopathologie, handicap mental, gestion des émotions ou encore conflit avec la collectivité.
LA GESTION DE CONFLITS
La psychologue intervient pour les conflits d’ordre individuel (micro-gestion de conflit : 2 agents en conflit affectif pour des propos violents).
LES GROUPES DE PAROLE ET D'ÉCHANGES DE PRATIQUES
La psychologue propose, afin d’endiguer le malaise dans certains services ou structures, des groupes d’échanges de pratiques et/ou des groupes de paroles.
Suite à un événement traumatique ou anxiogène, la mise en place de groupe de paroles permet la libération de l’émotion et un premier pas vers la résilience et l’acception. Par la suite, le groupe d’échanges de pratiques peut permettre aux agents d’améliorer, modifier ou créer un mode de fonctionnement collaboratif permettant de surmonter le problème.
LA MISE À DISPOSITION
Les collectivités avec de nombreux agents comme certaines Mairies, les Communautés d’agglomération ou encore le Département, peuvent avoir d’importants besoins en termes d’accompagnement psychologique, de maintien dans l’emploi ou encore de gestion des risques psycho-sociaux.
La psychologue, sous la responsabilité de la collectivité bénéficiaire, assurera des missions aussi diverses que la prévention des risques psycho-sociaux, l’accompagnement au reclassement et à la mobilité, la gestion de conflit, le maintien dans l’emploi.
Elle propose également des entretiens individuels au soutien psychologique. Au sein de la collectivité, elle sera plus à même d’amener conseil aux agents mais aussi à la collectivité pour gérer au mieux la souffrance au travail.
POUR ALLER PLUS LOIN
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