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Première journée des agents du service remplacement
(publié le : 29/04/2016)
Le Centre de gestion a organisé le 19 avril dernier la 1re journée des agents du service Remplacement. Cette mission facultative propose la mise à disposition d’agents en remplacement quels que soient la durée et le besoin aux collectivités tarnaises.
Transmission de vos offres d'emploi au plus tard le 28 du mois
(publié le : 01/12/2010)

Nous vous informons que vos offres d'emploi doivent être transmises au Centre de Gestion pour parution dans la Bourse de l'emploi mensuelle au plus tard le 28 du mois courant si vous souhaitez une parution dans la Bourse du Mois qui suit (par exemple au plus tard le 28 janvier 2012 pour une parution dans la Bourse du mois de Février 2012).

résultats d'admissibilité : adjoint administratif 1ère classe - session 2016
(publié le : 09/05/2016)
Les résultats d'admissibilité du concours d'adjoint administratif de 1ère classe sont en ligne.
cliquez ici pour consulter la liste des candidats admissibles.
CONCOURS DE TECHNICIEN PRINCIPAL 2ème CLASSE Session 2016
(publié le : 02/03/2016)
Calendrier des opérations :
14 avril : Epreuves d’admissibilité
27 mai : Publication de la liste des candidats admissibles (en ligne sur le site du cdg81 et affichage extérieur)
21-22 juin : Epreuves d’admission
1er juillet : Publication de la liste des candidats admis (en ligne sur le site du cdg81 et affichage extérieur)

Pas de résultat communiqué par téléphone.
Pour consulter le tableau des statistiques du concours veuillez cliquer sur "lire".
CONCOURS D’ADJOINT ADMINISTRATIF 1ERE CLASSE Session 2016
(publié le : 27/02/2016)
Calendrier des opérations :
17 mars : Epreuves d’admissibilité
10 mai : Publication de la liste des candidats admissibles (en ligne sur le site du cdg81 et affichage extérieur)
6 au 9 juin : Epreuves d’admission
21 juin : Publication de la liste des candidats admis (en ligne sur le site du cdg81 et affichage extérieur)

Pas de résultat communiqué par téléphone.
Pour consulter le tableau des statistiques du concours veuillez cliquer sur "lire".
LOI DEONTOLOGIE - DROITS ET OBLIGATIONS
(publié le : 04/05/2016)
La loi n°2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires a été publiée au JO du 21 avril 2016.

Cette loi comportant 5 titres et 90 articles actualise les principes fondamentaux du statut des fonctionnaires, rénove les dispositions relatives à la déontologie des agents publics et renforce le rôle des centres de gestion.

Les principaux apports de ce texte sont les suivants :


E-services - Procédure d'envoi des pièces justificatives
(publié le : 05/04/2016)
La CNRACL  met à votre disposition une nouvelle fonctionnalité:  le SAS d’échanges qui permet des échanges sécurisés, des modalités de transmission de documents simplifiées et des délais réduits pour la prise en compte de vos pièces justificatives et complémentaires.

Grâce au sas d’échanges, le gestionnaire qui instruit votre dossier recevra les pièces par élétransmission dans un délai de 24h.

Cette nouvelle fonctionnalité vous permet de transmettre de manière dématérialisée l’ensemble des pièces justificatives pour les services en ligne suivants :
RAPPEL - PROCEDURES DE LIQUIDATION ET DE DEMANDE d'AVIS PREALABLE
(publié le : 05/04/2016)
Afin d'assurer un traitement optimal de vos dossiers de retraite, il vous est conseillé de respecter les délais suivants:

- Transmission des dossiers de demande d’avis préalable et de liquidation de pension : ils doivent être transmis à la CNRACL au plus tard 3 mois avant la date de radiation des cadres.
Attention: il convient d’ajouter à ce délai, le délai nécessaire à la vérification du dossier par le CDG81(1 mois minimum)

- Transmission, par l'agent, de sa demande de départ à la retraite : l’agent doit déposer sa demande auprès de son employeur 6 mois avant la date souhaitée pour son admission à la retraite (article 59 du décret n°2003-1306).

Pour toute question, Madame Christel DESTRET, votre correspondant CNRACL au CDG 81, se tient à votre disposition.

EXECUTION des CAP du 8 MARS 2016 - PPCR
(publié le : 25/03/2016)
L'envoi des documents d'exécution des CAP de catégories A, B et C est en cours, ils concernent principalement les avis rendus sur les propositions d'avancements de grade et d'échelon applicables à vos agents.
Nous attirons tout particulièrement votre attention sur les avis rendus SOUS RESERVE pour les avancements d'échelon des agents relevant des catégories B et de certains cadres d'emplois de catégorie A (personnels paramédicaux, infirmiers ou dont l'indice terminal ne dépasse pas 801).
En effet,
PROMOTION INTERNE 2016-2017
(publié le : 09/03/2016)

Vous trouverez ci-après les dossiers de promotion interne (VERSION 2016) pour accéder à un cadre d'emplois de :

  • Catégorie A
  • Catégorie B
  • Catégorie C  - Agent de maîtrise AVEC et SANS Examen Professionnel
CT du 2ème trimestre 2016 : déposez vos dossiers avant le 25.05.2016
(publié le : 02/03/2016)

Merci de transmettre les dossiers que vous souhaitez voir inscrire à l'ordre du jour du Comité Technique du 2ème trimestre 2016 avant le mercredi 25 mai 2016 dernier délai....

Les dossiers arrivés hors délais seront ajournés et reportés au CT du 3ème trimestre 2016...

Du nouveau pour les cadres d'emplois d'Ingénieurs territoriaux
(publié le : 02/03/2016)
Le décret n° 2016-201 du 26 février 2016 portant statut particulier du cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux crée un nouveau cadre d'emplois d'ingénieurs territoriaux composé de trois grades (ingénieur, ingénieur principal et ingénieur hors classe).

Le décret n° 2016 200 du 26 février 2016 portant statut particulier du cadre d'emplois des ingénieurs en chef territoriaux prévoit une structuration en trois grades (ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe, ingénieur général), dont le troisième constitue un « grade à accès fonctionnel »....
RIFSEEP - TECHNICIENS TERRITORIAUX
(publié le : 02/02/2016)
L’arrêté du 30 décembre 2015 pris pour l'application aux agents du corps des techniciens supérieurs du développement durable des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat a été publié au JO du 31 décembre 2015.
Dans la fonction publique territoriale le cadre d’emplois concerné est celui des techniciens territoriaux.

Le Pôle CARRIERE RETRAITE vous transmettra prochainement de plus amples précisions sur les modalités de mise en oeuvre de ce nouveau régime indemnitaire.
Calendrier des réunions du CT en 2016
(publié le : 24/11/2015)

Prenez connaissance du calendrier des réunions du Comité Technique du Centre de Gestion en 2016...

BILAN SOCIAL 2015 : ouverture de la campagne prochainement
(publié le : 29/04/2016)
Tous les deux ans, les collectivités doivent établir leur bilan social (également appelé Rapport sur l’État de la Collectivité ou REC).

Cela constitue une obligation légale. Toutes les collectivités sont soumises à cette obligation, y compris celles qui n'emploient aucun agent à temps complet.

Le Bilan social sert à améliorer la connaissance de la fonction publique territoriale et permet aux collectivités de faire le point régulièrement sur leurs effectifs.

Le Centre de Gestion mettra prochainement à disposition des collectivités deux modules pour faciliter la saisie des bilans sociaux 2015 : un module pour la saisie des données agent par agent, un module pour la saisie des données consolidées.

Les informations sur le calendrier de déroulement des opérations et les modalités pratiques seront mises à disposition dans les prochaines semaines.
Atelier de sensibilisation sur les TMS pour les Assistants de Prévention
(publié le : 27/04/2016)
Le 9 juin prochain : Atelier de sensibilisation des Assistants de prévention sur le thème « Les Troubles Musculosquelettiques »  TMS

Depuis presque 30 ans, les Troubles Musculosquelettiques sont apparus dans la législation française. Mais encore de nos jours, ils sont méconnus par le plus grande nombre des collectivités.
Or ils représentent et de loin, la première cause de Maladie Professionnelle, ce qui ne peut qu'avoir des impacts non négligeables pour les collectivités. Plusieurs questions peuvent alors se poser :

-De quoi parle-t-on lorsqu’on entend parler de « TMS » ?
-Existe-t-il des solutions réelles pour identifier les zones à risque ?
-Comment peut-on diminuer le risque ?

Attention ! Le nombre de places étant limité, ne tardez pas à inscrire vos assistants de prévention, le formulaire d’inscription devant nous parvenir avant :

- le 13 mai pour l’atelier du 9 juin 2016
Travail en espace confiné
(publié le : 19/04/2016)
Le travail en espace confiné est un travail qui engendre de multiples risques avec de graves conséquences telles que : chutes, intoxication par du gaz, risque biologique (insalubrité), incendie/explosion, ensevelissement, … .

Les agents travaillant dans les tranchées et notamment ceux qui travaillent dans le secteur de l’eau et de l’assainissement y sont particulièrement confrontés.

Afin de diminuer ces risques, à partir du 30 novembre 2016, tous les agents travaillant dans des espaces confinés ou à proximité dans le secteur de l’eau et de l’assainissement doivent être en possession du CATEC (Certificat d’Aptitude à Travailler en Espaces Confinés).

Télécharger la note d'information
Le CDG œuvre à la conclusion d’un nouveau contrat groupe risques maladie à compter du 01.01.2017
(publié le : 19/04/2016)
Le contrat groupe 2013-2016 d’assurance des risques statutaires (risques maladie, accident du travail, décès …etc) souscrit par le Centre de Gestion arrive à terme au 31.12.2016. Afin de permettre aux collectivités de continuer à bénéficier d’une assurance garantissant ces risques, le Conseil d’administration du CDG a pris la décision, en juin 2015, de mettre en place un nouveau contrat groupe ouvert, à adhésion facultative, prenant effet au 01.01.2017 pour une durée de 4 ans, soit jusqu’au 31.12.2020....


Le CDG donne les clés pour optimiser la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés
(publié le : 14/04/2016)
Le 14 avril 2016, le CDG81 a organisé dans ses locaux une réunion d’information sur la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Animé par SOFAXIS (partenaire du contrat groupe d’assurance statutaire), cet atelier a réuni 12 participants : responsables en ressources humaines, responsables administratifs et directeurs.
DAS et ASA 2016 : modèles pour la gestion du droit syndical
(publié le : 04/04/2016)
2 notes d'information, portant explications sur le droit syndical pour la première, et détail des enveloppes calculées par le CDG 81 et notifiées aux syndicats pour la 2nde sont à votre disposition. Vous trouverez également ci-dessous les modèles vous permettant de solliciter du Centre de Gestion le remboursement des charges salariales, au titre des DAS et des ASA en 2016, pour les collectivités concernées...
Formations 2016 des Assistants de Prévention : calendrier
(publié le : 01/01/2016)

 Le calendrier des formations initiales et continues des Assistants de Prévention pour l'année 2016 est en ligne. Téléchargez-le ici.

 
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CDG de la Fonction Publique Territoriale du Tarn 188 rue de jarlard 81000 ALBI