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Assurance des risques statutaires 2017-2020, le CDG à vos côtés !
(publié le : 01/07/2016)
Les accidents du travail coûtent cher… maladies professionnelles, maternité, adoption… autant de facteurs à prendre en compte pour une bonne gestion financière de votre collectivité.
Le CDG81 propose depuis 1990 un contrat d’assurance groupe ouvert aux Collectivités Territoriales et aux Etablissements Publics qui souhaitent s’assurer contre les risques statutaires. Cette année le CDG81 a relancé une consultation pour souscrire au nouveau contrat d’assurance groupe 2017-2020. Le Conseil d’administration a tranché le 29 juin et sélectionné de nouveaux partenaires.
DEMATERIALISATION DES OFFRES - Information aux collectivités
(publié le : 20/06/2016)
Depuis quelques années déjà, un extranet emploi a été mis en place afin de permettre aux collectivités de saisir en ligne les Déclarations de Vacance d’Emploi et les Déclarations de Création d’Emploi par le biais du site internet www.cdg81.fr .
Soucieux de proposer une aide aux collectivités affiliées et non affiliées, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn met à leur disposition un nouvel outil pour les accompagner dans l’élaboration de leurs offres d’emploi.
LA DUREE DE VALIDITE DES LISTES D'APTITUDE PASSE A 4 ANS
(publié le : 02/08/2016)
L'article 44 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la fonction publique territoriale a été modifié par la loi n° 2016-483 du 20/04/2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires.

La durée de validité des listes d'aptitude est désormais portée de 3 à 4 ans. La première inscription suite à l'obtention du concours sera valable 2 ans. Cette inscription sera ensuite renouvelée par le lauréat non recruté une troisième puis une 4ème année. Le lauréat doit en informer le CDG (par mail ou courrier) au plus tard un mois avant la date d’anniversaire d’inscription sur la liste d’aptitude.

Chaque lauréat inscrit sur une liste d’aptitude gérée par le CDG a été informé de ces nouvelles dispositions ; ce qui a également permis de faire le point sur les reçus-collés des concours organisés par le CDG ces dernières années.
Calendrier des concours et examens
(publié le : 08/07/2016)
Le calendrier régional des concours et examens 2017 est en ligne. Cliquez ici pour le consulter.
Pour connaitre le CALENDRIER DES CONCOURS ET EXAMENS ORGANISES PAR LE CDG DU TARN EN 2017 cliquez sur "Lire".
Avis de concours et examens 2017
(publié le : 17/07/2014)
Plusieurs avis de concours et d'examens professionnels sont en ligne. Prenez-en connaissance ci après.
LOI DEONTOLOGIE - MODULE DE SENSIBILISATION
(publié le : 16/08/2016)
Afin de familiariser les agents avec les principes rappelés dans la loi déontologie du 20 avril 2016 , le ministère de la fonction publique a mis en ligne, sur son site internet, un module destiné à l'ensemble des agents publics.
Cet outil  interactif et pédagogique  propose divers exercices permettant aux agents de tester leurs connaissances sur les enjeux de déontologie liés à la fonction publique (devoir de probité, de laïcité, cumul d'activités etc.)

Vous pourrez y accéder en cliquant ICI
PPCR - TRANSFERT PRIMES POINTS - PRECISIONS
(publié le : 16/08/2016)
Une circulaire conjointe de la DGAFP, la DGFIP et la DGCL en date du 10 juin 2016 apporte des précisions pour la mise en place du dispositif "transfert primes/points"

une note d'information en date du 10 juin précise les modalités de mise en oeuvre du mécanisme de transfert primes-points instauré par l'article 148 de la loi de finances pour 2016 et complété par le décret n° 2016-588 du 11 mai 2016.

Pour rappel, ce dispositif vise, dans le cadre de la réforme PPCR, à opérer un rééquilibrage progressif entre le traitement indiciaire et les primes et indemnités dans la rémunération globale des fonctionnaires.

La circulaire du 10 juin 2016 précise les points suivants:
Nouveau Régime Indmenitaire: le RIFSEEP
(publié le : 01/08/2016)
Au regard du caractère complexe et fragmenté du système de primes actuellement en vigueur, une démarche de simplification du paysage indemnitaire a été entreprise.

La mise en oeuvre du RIFSEEP, Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement professionnel, tel que défini par le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014, s’inscrit dans ce cadre. À ce titre, celui-ci a vocation à devenir le nouvel outil indemnitaire de référence, applicable à tous les fonctionnaires.
Actuellement en vigueur pour les agents de l’Etat, il est partiellement transposable dans la fonction publique territoriale
Le principe d’une adhésion généralisée à toutes les filières et cadres d’emplois, à l’horizon 2017, a été prévu règlementairement.

Afin d'aider les collectivités affiliées à préparer la mise en place de ce nouveau régime indemnitaire, nous vous proposons divers documents en téléchargement :


PPCR - NOUVELLES ECHELLES INDICIAIRES
(publié le : 19/07/2016)
En application des 1ères mesures du PPCR, les échelles indiciaires des cadres d'emplois de catégorie B et de certains cadres d'emplois de catégorie A ont été modifiées avec effet rétroactif au 1er janvier 2016.

Pour consulter les échelles indiciaires et durées de carrière des cadres d'emplois concernés, cliquez ICI
Le Pôle CARRIERE RETRAITE se tient à votre disposition pour toute précision complémentaire.
BAREME DE TRAITEMENT
(publié le : 08/07/2016)
Depuis le 1er juillet, en application du décret n° 2016-670 du 25 mai 2016, la valeur du point d'indice majoé a été revalorisé à hauteur de 0,6%. La valeur annuelle de l'indice majoré 100 qui sert de base au calcul du traitement de base des fonctionnaires s'élève désormais à 5589.69 euros.

Pour prendre connaissance de toutes les modifications induites par cette revalorisation, téléchargez ICI la note d'information du CDG 81 "Barème de traitement - 1er juillet 2016"
PPCR - ARRETES DE RECLASSEMENT
(publié le : 06/07/2016)
La mise en oeuvre du protocole d'accord relatif aux Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR) est effective, pour les agents de catégorie B et ceux de catégorie A relevant des filières médico-sociales, avec effet rétroactif, depuis le 1er janvier 2016.

GIPA 2016
(publié le : 06/07/2016)
Le décret n° 2016-846 du 27 juin 2016 et publié le 28 juin 2016 proroge le dispositif de la GIPA pour l'année 2016. L'arrêté publié le même jour fixe les valeurs à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité.

Pour rappel, cette indemnité permet aux agents de compenser la perte de pouvoir d'achat. Une délibération n'est pas nécessaire, la GIPA étant de droit. Un simulateur est à votre disposition pour son calcul.
PROMOTION INTERNE 2016-2017 - LISTES D'APTITUDE
(publié le : 06/07/2016)

Dans le cadre de l'exécution des Commissions Administratives Paritaires du 23 juin 2016, les dossiers de présentation à la promotion interne seront retournés aux collectivités dans le courant de la semaine 28.

Les listes d'aptitude avec effet au 1er juillet 2016 sont consultables en cliquant ICI

 Pour information,

Calendrier des réunions du CT en 2016
(publié le : 24/11/2015)

Prenez connaissance du calendrier des réunions du Comité Technique du Centre de Gestion en 2016...

Pas de revalorisation des allocations chômages au 1er juillet 2016
(publié le : 25/07/2016)

Les allocations chômage (ARE et ARE FORMATION) ne sont pas revalorisées au 1er juillet 2016 ; les valeurs restent les mêmes que sur la période 1er juillet 2015 - 30 juin 2016.

Contrat groupe 2017-2020
(publié le : 13/07/2016)
Le Centre de Gestion a attribué le contrat groupe d’assurance des risques statutaires pour la période 01.01.2017 au 31.12.2020 au groupement AXA (assureur) – GRAS SAVOYE (courtier).

Prenez connaissance de toutes les informations sur ce contrat ci-dessous, et participez à notre Université annuelle qui aura lieu sur ce thème le 12 septembre prochain.
Assurance des risques statutaires 2017-2020, le CDG à vos côtés !
(publié le : 01/07/2016)

Les accidents du travail coûtent cher… maladies professionnelles, maternité, adoption… autant de facteurs à prendre en compte pour une bonne gestion financière de votre collectivité.
Le CDG81 propose depuis 1990 un contrat d’assurance groupe ouvert aux Collectivités Territoriales et aux Etablissements Publics qui souhaitent s’assurer contre les risques statutaires. Cette année le CDG81 a relancé une consultation pour souscrire au nouveau contrat d’assurance groupe 2017-2020. Le Conseil d’administration a tranché le 29 juin et sélectionné de nouveaux partenaires.
Calendrier CHSCT (Comité Technique-Comité d'hygiène de sécurité et conditions de travail)
(publié le : 01/02/2016)

Veuillez trouver ci-dessous les dates des réunions du CT-CHSCT du Centre de Gestion du Tarn :
- deuxième quinzaine du mois de mars 2016, date limite de dépôt des dossiers : 23 février 2016
- première quinzaine du mois d'octobre 2016, date limite de dépôt des dossiers : 8 septembre 2016

CALENDRIERS DES SEANCES DU COMITÉ MÉDICAL ET DE LA COMMISSION DE REFORME POUR LE 2ème SEMESTRE 2016
(publié le : 18/11/2015)
Les calendriers des séances du Comité Médical et de la Commission de Réforme ont été fixés pour le 2ème semestre 2016. Prenez-en connaissance ci-dessous....
 
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