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Le CDG81 se tient à votre disposition concernant la moindre question, ou pour un accompagnement personnalisé, pour la saisie des données du RSU :

rsu@cdg81.fr / 05 63 60 16 67

Initiative du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse, le programme "Mon Stage de Seconde" offre aux jeunes l’opportunité de préciser leur orientation professionnelle en effectuant un stage d’observation de deux semaines dans le service public, une association ou une entreprise.

> Objectifs pour les employeurs territoriaux :

• faire découvrir les différents métiers de la FPT, une occasion pour les collectivités et les établissements publics d’exposer la diversité des carrières possibles au sein de ces structures ;
• renforcer l'attractivité de votre territoire ;
• susciter des vocations chez les jeunes pour le service public !

Le rôle des employeurs territoriaux dans ce programme est essentiel dans la promotion de l'emploi et des carrières publiques en direction de la jeunesse, mais aussi dans le partage de notions et valeurs telles que le bien commun, ou encore le service rendu aux autres. 

> Les offres de stage peuvent être déposées sur la plateforme 1jeune1solution.

Le partage de votre expérience et de votre connaissance est une précieuse contribution à l'orientation professionnelle des jeunes. Encourageons-les à découvrir et à s'investir dans le service public !

Nous avons bien pris en compte votre inscription. Un lien permettant de vous connecter au webinaire vous sera envoyé quelques jours avant la date.

Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.

 L'équipe du CDG81

Ces ateliers porteront sur les thématiques suivantes :

• Prise en main et nouvelles fonctionnalités de la plateforme Pep’s : mardi 26 mars 2024 de 14h à 16h30 en présentiel au CDG81.

Connaissance de la plateforme employeur Pep’s et de ses nouvelles fonctionnalités issues de la réforme des retraites.

• La retraite progressive :

Présentation de la retraite progressive, nouveau dispositif rendu applicable aux fonctionnaires CNRACL par la réforme des retraites. 

- mardi 30 avril 2024 de 14h à 16h en présentiel au CDG81

- lundi 6 mai 2024 de 10h30 à 12h en visioconférence

- mardi 28 mai 2024 de 14h à 16h en présentiel au CDG81

- mardi 4 juin de 14h à 15h30 en visioconférence

Ces ateliers étant limités à 8 participants, inscrivez-vous dès aujourd’hui en contactant notre correspondante retraite, Mme DESTRET-AIMÉ, par mail : retraite@cdg81.fr

Une nouvelle étape majeure franchie !

Face aux difficultés à recruter des secrétaires de mairie, la proposition de loi visant à revaloriser le métier de secrétaire de mairie a été adoptée à l’unanimité le 14 novembre, ouvrant la voie à un soutien renforcé pour nos communes. 

Afin de rendre le métier plus attractif, celle-ci prévoit plusieurs mesures dont notamment réserver la promotion et la nomination des agents à minima en catégorie B et renommer à titre symbolique le poste en "secrétaire général de mairie". Soyez assurer que le CDG81 suit cet important sujet de près et que nous vous tiendrons informés dès la parution des textes officiels et des modalités de mise en œuvre. 

Le CDG81, un acteur engagé dans la promotion de l'emploi local

Localement, le CDG81 se mobilise activement pour soutenir les collectivités du Tarn face aux défis posés par la pénurie de secrétaires de mairie :

• Mise en place de formations spécifiques en collaboration avec des partenaires locaux et des organismes de formation reconnus : 
  • Diplôme d'établissement des métiers de l'administration territoriale en partenariat avec l'INU Champollion
  • Parcours Secrétaire Général de Mairie en partenariat avec le CNFPT, Pôle Emploi et la Région Occitanie
     
• Développement de partenariats avec les acteurs clés de l'emploi local
   
• Création de missions qui renforcent notre capacité à répondre aux besoins en recrutement et remplacement : aide au recrutement, secrétaire de mairie itinérant ou encore intérim territorial

Des partenaires et un réseau mobilisé

Le CDG81 travaille en collaboration étroite avec des partenaires clés sur ces enjeux pour mettre en place de nouvelles initiatives.

Ainsi, le CDG81, l’association des secrétaires de mairie du Tarn et les associations d’élus locales ont été reçus à la Préfecture du Tarn le 30 novembre dernier. Cette rencontre a été une opportunité pour les collectivités de partager leurs besoins et réalités en matière de recrutement, et pour le CDG81 de présenter ses actions concrètes déployées localement pour les accompagner. 

Par ailleurs, dans la continuité des démarches entreprises pour renforcer l'attractivité des métiers de la fonction publique territoriale, le CDG81 a initié la mise en place d'un réseau départemental dédié aux secrétaires de mairie. Ce réseau, constitué d'élus référents, vise à aborder diverses problématiques telles que le recrutement, la formation, les missions et les partenariats d'accompagnement liés à ce métier. La réunion inaugurale de ce réseau est prévue pour le 18 décembre.

En unissant nos efforts, nous préservons la continuité du service public sur notre territoire !

Pour en savoir plus sur le sujet, consultez l'artilce SECRÉTAIRE DE MAIRIE : UN VÉRITABLE DÉFI DE RECRUTEMENT POUR LES COMMUNES RURALES

L’apprentissage est un levier pour l’emploi territorial. Il permet d’insérer de manière durable les jeunes et les personnes en situation d’handicap et de développer une compétence adaptée à la collectivité ou l’établissement public notamment dans la cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois (en anticipant par exemple le départ à la retraite de sa secrétaire de mairie ou de son adjoint technique polyvalent).

Le Centre de gestion du Tarn assure la promotion de ce dispositif pour les personnes en situation d’handicap depuis de nombreuses années grâce à un partenariat efficace avec Cap Emploi.

La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 dans son article 62 – complétée par le décret n°2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de de mise en œuvre de la contribution du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités et les établissements publics en relevant - vient préciser un nouveau mode de financement des contrats d’apprentissage pour la fonction publique territoriale en confiant le financement de 50 % des coûts de formation au CNFPT pour les contrats signés à compter du 1^er janvier 2020.

Ces frais de formation incluent les dépenses de gestion administrative et les dépenses afférentes aux frais de formation. Il s’agit du coût annuel de la formation. Les frais annexes de l’apprenti, à savoir les frais d’hébergement, les frais de restauration et les frais de déplacement, ne sont pas pris en charge par le CNFPT.

Les 50 % de cofinancement du CNFPT s’appliquent à un montant plafonné (montant maximal). Ils portent sur un référentiel de 210 formations. Il est composé à 82% de formations sur les niveaux de qualification inférieurs (V, IV et III). Cette sélection de diplômes est fondée sur les effectifs d’apprentis recrutés dans les collectivités territoriales au 31 décembre 2019.

Les montants maximaux s’adossent à un barème de 15 valeurs, soit 3 valeurs par niveau de qualification, ainsi qu’à 2 valeurs forfaitaires. Les montants maximaux bas, moyen et haut renvoient à la complexité de la formation (volume horaire, plateau-technique, matière d’œuvre). Ces montants vont de 4 500 € à 7 600 € en fonction du niveau de formation et de complexité. Tout dépassement du montant maximal, au-delà des 50% du financement du CNFPT sur ce plafond, sera à la charge de la collectivité territoriale.

Une valeur forfaitaire est également proposée et permet la prise en charge financière, à 50 %, du CNFPT, du coût annuel de la formation dans l’hypothèse où la formation ne serait pas répertoriée dans le référentiel.

Concernant les coûts de formation appliqués par les centres de formation, il est important de rester vigilant et de ne pas hésiter à négocier leurs montants en mettant en évidence les contraintes financières et organisationnelles pour la collectivité ou l’établissement d’accueil. La participation de 50% du CNFPT lui sera directement facturée par le CFA. Le reste à charge sera facturé par le CFA à la collectivité territoriale.

Il est important d’indiquer également que les centres de formation sont la plupart du temps en capacité d’accueillir des apprentis en formation presque toute l’année et dans tous les cas bien au-delà du mois de septembre.

Concernant les différentes étapes à accomplir pour réussir au mieux le recrutement de son apprenti :

1/ Définir les besoins et les possibilités d’accueil (maître d’apprentissage à identifier en interne)

2/ Identifier les centre de formation correspondant à la formation souhaitée

3/ Rédiger la fiche de poste et identifier l’apprenti potentiel à recruter

3/ Contacter le centre de formation et obtenir un devis qui détermine la part prise en charge par le CNFPT et le reste à charge pour la collectivité ou l’établissement

4/ Finaliser le coût total des dépenses liées au recrutement en calculant par ailleurs les charges de personnel en fonction de l’apprenti recruté (âge, distance par rapport au centre de formation…)

5/ Valider le recrutement par la signature d’une convention avec le centre de formation et enregistrement du contrat par les services de la Direction régionale, des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) du Tarn.

Le portail de l’alternance www.alternance.emploi.gouv.fr apporte également de nombreuses informations sur le dispositif et propose même un simulateur pour calculer les coûts restant à la charge de l’employeur.

Pour toute information complémentaire, le service Emploi du Centre de Gestion du Tarn reste à votre disposition.

Les nouveautés en matière d’apprentissage !

L’apprentissage est un levier pour l’emploi territorial. Il permet d’insérer de manière durable les jeunes et les personnes en situation d’handicap et de développer une compétence adaptée à la collectivité ou l’établissement public notamment dans la cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois (en anticipant par exemple le départ à la retraite de sa secrétaire de mairie ou de son adjoint technique polyvalent).

Le Centre de Gestion du Tarn assure la promotion de ce dispositif pour les personnes en situation d’handicap depuis de nombreuses années grâce à un partenariat efficace avec Cap Emploi.

La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 dans son article 62 – complétée par le décret n°2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de de mise en œuvre de la contribution du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités et les établissements publics en relevant - vient préciser un nouveau mode de financement des contrats d’apprentissage pour la fonction publique territoriale en confiant le financement de 50 % des coûts de formation au CNFPT pour les contrats signés à compter du 1^er janvier 2020.

Ces frais de formation incluent les dépenses de gestion administrative et les dépenses afférentes aux frais de formation. Il s’agit du coût annuel de la formation. Les frais annexes de l’apprenti, à savoir les frais d’hébergement, les frais de restauration et les frais de déplacement, ne sont pas pris en charge par le CNFPT.

Les 50 % de cofinancement du CNFPT s’appliquent à un montant plafonné (montant maximal). Ils portent sur un référentiel de 210 formations. Il est composé à 82% de formations sur les niveaux de qualification inférieurs (V, IV et III). Cette sélection de diplômes est fondée sur les effectifs d’apprentis recrutés dans les collectivités territoriales au 31 décembre 2019.

Les montants maximaux s’adossent à un barème de 15 valeurs, soit 3 valeurs par niveau de qualification, ainsi qu’à 2 valeurs forfaitaires. Les montants maximaux bas, moyen et haut renvoient à la complexité de la formation (volume horaire, plateau-technique, matière d’œuvre). Ces montants vont de 4 500 € à 7 600 € en fonction du niveau de formation et de complexité. Tout dépassement du montant maximal, au-delà des 50% du financement du CNFPT sur ce plafond, sera à la charge de la collectivité territoriale.

Une valeur forfaitaire est également proposée et permet la prise en charge financière, à 50 %, du CNFPT, du coût annuel de la formation dans l’hypothèse où la formation ne serait pas répertoriée dans le référentiel.

Concernant les coûts de formation appliqués par les centres de formation, il est important de rester vigilant et de ne pas hésiter à négocier leurs montants en mettant en évidence les contraintes financières et organisationnelles pour la collectivité ou l’établissement d’accueil. La participation de 50% du CNFPT lui sera directement facturée par le CFA. Le reste à charge sera facturé par le CFA à la collectivité territoriale.

Il est important d’indiquer également que les centres de formation sont la plupart du temps en capacité d’accueillir des apprentis en formation presque toute l’année et dans tous les cas bien au-delà du mois de septembre.

Concernant les différentes étapes à accomplir pour réussir au mieux le recrutement de son apprenti :

1/ Définir les besoins et les possibilités d’accueil (maître d’apprentissage à identifier en interne)

2/ Identifier les centre de formation correspondant à la formation souhaitée

3/ Rédiger la fiche de poste et identifier l’apprenti potentiel à recruter

3/ Contacter le centre de formation et obtenir un devis qui détermine la part prise en charge par le CNFPT et le reste à charge pour la collectivité ou l’établissement

4/ Finaliser le coût total des dépenses liées au recrutement en calculant par ailleurs les charges de personnel en fonction de l’apprenti recruté (âge, distance par rapport au centre de formation…)

5/ Valider le recrutement par la signature d’une convention avec le centre de formation et enregistrement du contrat par les services de la Direction régionale, des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) du Tarn.

Le portail de l’alternance www.alternance.emploi.gouv.fr apporte également de nombreuses informations sur le dispositif et propose même un simulateur pour calculer les coûts restant à la charge de l’employeur.

Pour toute information complémentaire, le service Emploi du Centre de Gestion du Tarn reste à votre disposition.