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Le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn œuvre activement sur son territoire afin de renforcer l’attractivité des métiers de la Fonction Publique Territoriale et plus particulièrement celui de Secrétaire général de Mairie, ainsi qu’à favoriser l’accompagnement des parcours professionnels de ces agents.

Cette volonté s’inscrit pleinement dans les objectifs fixés par la loi n°2023-1380 du 30 décembre 2023 relative à la revalorisation du métier de Secrétaire de Mairie, et confiant aux Centres de gestion une nouvelle mission : l’animation du réseau des Secrétaires généraux de Mairie dans leur ressort territorial.

Dans cette perspective, et avec la volonté de fédérer l’ensemble des partenaires institutionnels autour de ce nouveau réseau départemental, le Centre de gestion du Tarn a le plaisir d'inviter les secrétaires généraux de Mairie du Tarn et les Maires (communes de moins de 3 500 habitants) à la réunion de lancement qui se tiendra :

Jeudi 22 janvier 2026
de 9h à 12h
salle des fêtes de Vénès, 1 place de l’Amitié.
 

Cette réunion, co-construite en partenariat avec la Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP), le CNFPT, l’Association des Maires du Tarn, l’Association des Maires ruraux du Tarn et l'Association des Secrétaires de Mairie du Tarn, constituera une première rencontre consacrée à un sujet d’actualité majeur, au cœur des préoccupations des collectivités : la responsabilité financière des gestionnaires publics.

Elle s’articulera autour du programme suivant : la présentation des principes encadrant la responsabilité financière des gestionnaires publics et des cas de jurisprudence, ainsi que le partage de l’outil de maîtrise des risques élaboré par la DDFiP.

Elle marquera également le point de départ d’un réseau ayant vocation à favoriser les échanges, la collaboration et le partage d’expériences entre Secrétaires généraux de Mairie, tout en offrant un espace de réflexion sur les enjeux liés aux missions, au recrutement et à la formation.

Afin de faciliter l’organisation de cette rencontre, nous vous remercions de bien vouloir confirmer votre participation avant le 12 janvier 2026 en renseignant le formulaire d'inscription.

Le CDG81 espère vivement vous accueillir sur cet événement !

En raison du déménagement des équipes dans de nouveaux locaux, le Centre de gestion sera exceptionnellement fermé du 8 au 10 décembre 2025 et ne sera pas en mesure de vous accueillir physiquement, ni de répondre au téléphone et aux mails.

La réouverture se fera le jeudi 11 décembre, aux horaires habituels, mais dans nos nouveaux locaux situés au 13 rue Alain Colas à Albi.

>> Plan d'accès

Merci de votre compréhension.

40 ans de gestion au service des collectivités tarnaises

Le saviez-vous ? En 2025, les Centres de gestion fêtent leurs 40 ans d'existence !

Pour cet anniversaire au chiffre rond, le CDG81 partage avec vous tout au long de l'année une petite anecdote de son histoire.

Septembre

Centre de gestion et territoire tarnais, une histoire commune.

Historiquement rural, le département du Tarn s’est petit à petit structuré, densifié et affirmé au fil des décennies.

À l’image de la transformation urbaine qui s’est opérée rue de Jarlard, siège du CDG81 à Albi, l’évolution du CDG suit la même trajectoire : des débuts modestes avec une équipe de 3 personnes, une croissance régulière et une présence désormais bien ancrée sur tout le département.

Le développement du CDG81 a toujours accompagné celui de son territoire. Il soutient aujourd’hui plus de 400 collectivités et établissements publics grâce à une équipe de 40 experts. Ses nombreux partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi, de la santé, du droit ou encore de la Fonction Publique lui permettent d’œuvrer quotidiennement pour la bonne gestion des ressources humaines territoriales. Et tout ça, avec l’exigence du service public !

Juillet

Le décret instituant la création des Centres de gestion paraît le 26 juin 1985, et depuis, les CDG sont devenus des partenaires essentiels des collectivités locales.

Depuis 40 ans, ils accompagnent les employeurs publics dans tous les aspects de la gestion RH territoriale : carrière des agents, concours, assistance statutaire et juridique, médecine du travail, prévention des risques physiques et psychologiques, mobilité, insertion, retraite, et bien plus encore.

Les CDG s’engagent au quotidien pour le service public, et ce, toujours avec la capacité à évoluer avec les enjeux d'aujourd'hui et de demain.

Continuons à faire vivre une Fonction Publique Territoriale humaine, innovante et tournée vers l’avenir !
 

Mai

"À l'heure de la validation du budget pour l'année en cours et de la sortie des bilans financiers, quel était le budget du Centre de gestion à ses débuts ?

En 1988 soit deux ans après la création officielle du Centre de gestion du Tarn, le budget de l'établissement s'établit à 1 771 000 francs pour la section de fonctionnement (soit près de 270 000€).

En 2024, la section de fonctionnement s'établit à 2 000 000€.

Une progression due notamment au développement des accompagnements et prestations de conseil auprès des collectivités, mais aussi des charges de personnel avec l'agrandissement de l'équipe qui est passée de 3 à 42 personnes aujourd'hui !"

Mars

"Après dissolution en juin 1986 du Syndicat des communes, le nouveau nommé Centre départemental de gestion intègre des locaux dans une copropriété au 1 rue de Jarlard. Quinze ans plus tard, un projet de Maison des communes émerge entre plusieurs administrations publiques locales : l’Association des Maires du Tarn, le CAUE, Trifyl et le CDG81.

L’objectif : réunir en un même lieu des structures tournées vers l’accompagnement des collectivités et établissements publics. Le projet se concrétise, et en octobre 2001, l’équipe du CDG81 déménage au 188 rue de Jarlard aux côtés des trois autres administrations.

Aujourd’hui, et après 24 ans de transversalité pendant lesquelles le Centre de gestion a quintuplé ses effectifs au sein de la Maison des communes, une nouvelle page bâtimentaire se construit désormais avec l’intégration fin 2025 de nouveaux locaux pour le CDG81 au 13 rue Alain Colas à Albi.

Le CDG81 déménage bientôt, mais ce qui ne changera pas, c’est bien l’accompagnement RH qu’il propose aux collectivités tarnaises, et toujours en complémentarité avec l’ADM81 et le CAUE, ses partenaires de la Maison des communes."

Janvier

"Le décret instituant la création des Centres de gestion paraît le 26 juin 1985. Un an après, en juin 1986, le Syndicat des communes pour la gestion du personnel communal, implanté à Albi, est dissout pour laisser place à un nouvel établissement public : le Centre départemental de gestion.

L'effectif se compose alors de 3 personnes : une secrétaire générale, une agent principale, ainsi qu'une agent de bureau dactylo. Bien sûr, "à l'époque", les missions sont plus concentrées : la gestion de la carrière, la bourse de l'emploi et la comptabilité. En 2025, le CDG81 compte 7 pôles d'expertise, des missions élargies (santé au travail, concours, conseil juridique, développement stratégique, informatique…) et l'équipe se compose de près de 40 personnes !"

Élections en approche !

Les prochaines élections professionnelles auront lieu le 10 décembre 2026.

Pour que vous soyez prêts le jour J, nous avons conçu un guide étape par étape pour mettre à jour votre base de données sur le logiciel SMD (Service des Métiers Déconcentrés).

Prenez de l'avance !

>> Consultez notre guide <<

Le CDG81 tient à vous informer de l'état d'avancement du débat parlementaire concernant la réforme des retraites de 2023.

Suite au vote des députés le 12 novembre 2025, l'Assemblée nationale a adopté, dans le cadre de l'examen du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2026, un article (article 45 bis) qui prévoit la suspension de l'application de la réforme des retraites de 2023 jusqu'au 1er janvier 2028.

• Le principe de la suspension et la nécessité de la prudence

Cette adoption, bien que significative, ne constitue pas une entrée en vigueur immédiate des nouvelles dispositions.

1. Parcours législatif inachevé : le texte doit encore être examiné par le Sénat. En cas de désaccord, une commission mixte paritaire pourrait être réunie, et si aucun accord n'est trouvé, l'Assemblée nationale pourrait avoir le dernier mot. Le processus législatif est donc toujours en cours.
    
2. Date d'application effective : l'article adopté prévoit que la suspension des mesures (relèvement de l'âge légal et de la durée d'assurance) s'appliquerait à compter du 1er septembre 2026 dans tous les régimes de retraite de base, y compris pour les fonctionnaires (CNRACL).
    
3. Décrets d'application indispensables : même après la promulgation de la loi, la mise en œuvre de cette suspension (notamment les ajustements pour les carrières longues ou la Fonction Publique Territoriale, notamment la catégorie active et super active) nécessitera la publication de décrets d'application.

• Conséquences pour vos collectivités

Pour l'heure, et jusqu'à la promulgation définitive de la loi et la publication des décrets d'application, il est impératif de continuer à appliquer les règles de la réforme des retraites de 2023 actuellement en vigueur.

Le CDG81 vous recommande vivement :

• De ne pas modifier les estimations de départ à la retraite ou les projections de carrière basées sur le droit actuel (réforme de 2023) pour les agents dont la retraite est prévue avant le 1er septembre 2026.
• D'informer vos agents que cette adoption parlementaire est une étape importante mais que le droit applicable n'est pas encore modifié. La prudence est de mise face à l'incertitude finale du texte.
• De privilégier l'information officielle diffusée par le CDG81 et les organismes de retraite (CNRACL, Assurance retraite) plutôt que les annonces médiatiques.

Le Service retraite du CDG81 est mobilisé pour suivre attentivement la suite des débats et la publication des textes réglementaires.

Nous vous adresserons une nouvelle note d'information dès que le cadre réglementaire définitif sera stabilisé et applicable.

Les dossiers peuvent, dès à présent, être téléchargés sur notre base documentaire (rubrique carrière / promotion interne / dossiers promotion interne).

Ils devront nous être retournés au plus tard le 15 novembre 2025 accompagnés des annexes dûment complétées ainsi que des pièces justificatives demandées en vue de leur instruction.

Les listes d'aptitude, avec effet au 1er janvier 2026 pour agent de maîtrise et au 31 décembre 2025 pour rédacteur fonction SGM, seront établies après instruction de ces dossiers et conformément aux lignes directrices de gestion adoptées par le CDG en matière de promotion interne. Pour de plus amples précisions, consultez l'ensemble des documents s'y rapportant (règlement, critères, etc...) dans la base documentaire (carrière / promotion interne / lignes directrices de gestion).

Nous vous rappelons que seuls peuvent être présentés les agents qui, au 1er janvier de l'année de la liste d'aptitude, remplissent les conditions statutaires requises, en particulier la condition relative au suivi des formations statutaires obligatoires.

Pour de plus amples précisions concernant ces conditions, nous vous invitons à consulter les fiches correspondantes dans la base documentaire (carrière / promotion interne / conditions de promotion).

Nous avons bien pris en compte votre inscription.

• Si celle-ci concerne un webinaire, un lien permettant de vous connecter à la visio vous sera envoyé entre 48h et 24h avant la date.

• Si votre inscription concerne un rendez-vous en présentiel, vous n'avez plus à rien à faire. Nous vous attendons le jour J sur le lieu de l'événement !

Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.

 L'équipe du CDG81

N'hésitez pas à nous suivre et à partager nos publications !